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中国移动表示，目前正在加速打造云服务、家庭业务领域的核心能力，全面提升政企市场、国际市场领域的统筹和拓展能力，采取总部管总、区域主战、专业主建的策略，以增加营收。据新京报先前报道，此次中国移动成立政企事业部，配备人员或超千人，将发力管理全国政企市场。此前，中国移动既有独立的政企分公司，各省分公司也独立开展自己的政企业务，协调管理上存在不便。

与“531”新政相似，风电新政从长远来看能够解决我行业发展中遇到的问题，但同样，会对行业造成短期的阵痛，《指导方案》对竞争要素提出了要求。包括：对开发企业的能力，包括投资能力、业绩、技术能力、企业诚信履约情况进行评价；对设备先进性，包括风电机组选型、风能利用系数、动态功率曲线保障、风电机组认证情况进行；对技术方案，包括充分利用资源条件、优化技术方案、利用小时测算、智能化控制运行维护、退役及拆除方案、经济合理性等评价。

姚思劼为何遭解聘？那么，姚思劼究竟是何许人也呢？来自天天基金网的数据表明，他于2011年7月加入财通基金管理有限公司，历任财通基金助理研究员、研究员，研究行业覆盖汽车、机械、公用事业等，重点关注高端装备制造等战略新兴产业。在财通基金期间，应该说姚经理还是颇受器重的，他曾先后管理过本文开头的7只产品，当然其中有的是与其他的基金经理所共同管理的。作为“一拖七”的基金经理，其管理的所有产品在同一天发布解聘其公告，而这种现象在公募基金圈中也颇为少见。从任职的天数来看，其管理时间最长的基金是财通多策略升级混合，达到了3年零124天，而管理时间最短的基金财通福佑定开也达到了1年零94天；但从任职回报上来看，财通多策略福鑫的任职回报为6.46%，也是其任职回报中惟一的正值，甚至他所管理的两款产品的最终任职回报都低于-20% 。

同时，中国移动在体制机制方面也有相应调整，在机制方面，积极探索子企业层面的混合所有制改革；在运营方面，加快推进政企业务、云能力、智慧家庭、国际业务等重点领域改革落地，以适应5G时代生产力的发展需要；在组织激励方面，探索市场化激励机制，指导科技子企业探索实施股权、分红、项目跟投等多种激励措施。

三是，前期排查处置的情况。主要包括：在2016年互联网保险风险专项排查及现场检查中，对存在的问题整改落实情况。实际上，今年网销保险快速发展。银保监会最新披露的数据显示，一季度，互联网保险业务签单件数合计40.96亿件，同比增长109.16%。其中，退货运费险20.02亿件，增长73.39%；责任险类业务2.82亿件，增长42.45%；保证险类业务4.28亿件，增长43.77%；互联网健康险和意外伤害险分别为4.89亿件和4.6亿件，同比增长41.4倍和5.8倍。

这么看来，用业绩产生的现金流去分红是指望不上了。分红又发债，本质是为缓解老板个人现金流压力？分红8.02亿元，显然超出公司2018年上半年净利润5.98亿元。既然不能通过业绩带来的现金流分红，那就只能吃老本。但话说回来，老本被分掉，还怎么发展企业迎接未来的竞争呢？答案似乎很简单：继续在资本市场募资就是了。