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实际上，996工作制背后，真正激发管理者和从业者矛盾的关键点是，加班的酬劳问题。知乎上一个注册名为“沈世钧”的软件开发师算了一笔账，“按照国家规定节假日的酬劳，比如周末加班双倍工资，法定假日加班3倍工资等。按照996，员工必须拿到平时2.3倍的工资，才对得起加班时间。”

一个细节是，针对安全和科创两个领域的研发投入，公司在财务上都是单独做预算。陈银河表示：“供应链行业的本质是高科技行业，其目的是去库存，其中最核心的就是通过物流网的系统、终端感应器和算法叠加，以销定产，提高企业的生产效率。这才是供应链科技创新的终极目标。”

对大多数员工来说，团建、保洁、零食等福利体现的是公司对员工的态度和关怀，甚至一些细节可以影响员工的去留。人力资源服务机构Fesco发布的2017年互联网行业人才报告显示，当年职场人员平均离职率为22.59%，互联网企业为25%，同比2016年高出近10个百分点。同时，平均36.69%的员工在半年内打算跳槽，且员工年龄越小，跳槽意愿越强，25岁以下员工半年内打算跳槽的比例接近半数（46.75%）。在离职的因素中，除了个人发展、薪资，福利待遇也越来越受到重视。

扎克伯格的尴尬时刻虽然准备充分，在听证会上，扎克伯格仍数次陷入尴尬时刻。参议员哈里斯质疑Facebook为什么没有在2015年时向公众解释剑桥分析存在的问题，而是拖到了现在。这令扎克伯格一时语塞。而在被问及“你是否知道脸书领导层中，有谁在谈话中做出了不通知用户的决定，你认为这样的谈话是否存在？”时，扎克伯格也只是回应称，“我不确定是否有这样的谈话。”

这样的探视一直持续到2018年10月，此后直到2019年8月29日离婚案开庭，应莹再也没有前来青岛探视徐翔。2019年3月20日，应莹一纸诉状向上海市黄浦区人民法院起诉离婚，称被告（徐翔）长期被关押，原告（应莹）只能独立抚养孩子，生活困难，致夫妻关系失和，“现请求离婚，孩子的抚养权、财产依法处理。”

当然，在保持定力的同时，宏观政策也要主动作为，及时应对各类风险。这就需要货币政策保持稳健，继续疏通微观传导机制；财政政策加力提效；各类政策都要加强前瞻性、针对性，及时预调、微调。第三，中国将继续坚定不移地深化对内改革，扩大对外开放。李克强总理表示，改革开放这条路我们会继续走下去，而且应该越走越深入、越宽广，我们要继续坚持市场化改革的方向，政府要坚持推进市场化、法治化的改革。